Details
Early Bird Korting
Vroege beslissers profiteren bij inschrijving voor het congres van € 50,- vroegboekkorting.Algemeen
Do 6 juni 2024
09.30 – 16.00
Van der Valk hotel Tiel
Laan van Westroijen 10
4003 AZ Tiel
Tarief
- Regulier tarief
- € 449,-
- Vroegboek tarief
- € 399,-
- Abonnee tarief
- € 399,-
- Commercieel tarief
- € 899,-
Over dit congres
Werk vormt een essentieel aspect van het leven en heeft aanzienlijke invloed op de ervaren gezondheid. Het behoud van zingeving en vitaliteit is sterk verbonden met arbeid. In het kader van de toenemende vergrijzing, wordt de relatie tussen werk en gezondheid steeds urgenter en relevanter. Daarom organiseren we op 6 juni 2024 het congres Gezond, vitaal en duurzaam werk, mede door het verschijnen van de vierde editie van het Handboek Arbeid en Gezondheid.
Gezond ouder worden op de werkvloer
De onderwerpen van het congres worden in verband gebracht met de vergrijzende doelgroep van werkenden en mensen met chronische aandoeningen. We richten ons op hoe professionals hiermee rekening kunnen houden, inclusief aspecten zoals wet- en regelgeving, duurzame inzetbaarheid en multidisciplinaire samenwerking. Ook bespreken we wat nodig is om de organisatie waar werk plaatsvindt ‘gezond’ te houden, met aandacht voor gedrags- en cultuurveranderingen en een gezonde en veilige werkomgeving.
Verdiep je in de dynamiek van arbeid en gezondheid
De meest actuele thema’s met betrekking tot de relatie tussen arbeid en gezondheid bespreken we deze dag, waaronder:
- Directe en indirecte gevolgen van de COVID-19-pandemie
- Problemen met fysieke belasting
- Psychosociale arbeidsbelasting en duurzame inzetbaarheid
- Ondersteunen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
- Gebruik van meetinstrumenten en interventiemethoden
Voor wie?
Het congres Gezond, vitaal en duurzaam werk is bedoeld om zorg-, arbo- en hr-professionals te ondersteunen bij het bieden van optimale ondersteuning aan mensen die (opnieuw) aan het werk gaan of aan het werk willen blijven.
Gezond ouder worden op de werkvloer
Dit congres staat vooral in het teken van praktische benaderingen, waarbij deelnemers waardevolle tips kunnen verwachten. Ook ervaringsdeskundigen uit het bedrijfsleven krijgen een podium om hun inzichten te delen.
Praktisch
Voor wie?
Dit congres is primair bedoeld voor de arbo-professional, arboarts, bedrijfsarts, bedrijfsarts aios/anios, verzekeringsarts, verzekeringsarts aios/anios, arbeidsdeskundigen, arboverpleegkundigen en toegepast psychologen, HRM-managers en preventiemedewerkers uit branche Medisch.
Parkeren en route
Bekijk de kortste route naar Van der Valk hotel Tiel >>
Van der Valk hotel Tiel
Laan van Westroijen 10
4003 AZ Tiel
Parkeren is gratis voor deelnemers aan het congres Gezond, vitaal en duurzaam werk.
Bereikbaarheid per openbaar vervoer
- Trein
Van der Valk hotel Tiel is erg gemakkelijk bereikbaar per spoor. Vanuit Utrecht, ’s Hertogenbosch, Nijmegen en Arnhem gaan er meerdere treinen per uur. Treinstation is op 15 minuten loopafstand. Treininfo; www.ns.nl - Bus
De busverbindingen zijn regionaal goed. Het busstation ligt voor het hotel.
Tarieven
- €449 | Regulier tarief
- €399 | Vroegboek tarief *
- €399 | Abonnee tarief **
- €899 | Commercieel tarief
Alle tarieven zijn exclusief btw. Bekijk de annuleringsvoorwaarden hier.
*Geldig t/m 30 april 2024
**Voor abonnees van het tijdschrift TBV
Accreditatie
Accreditatie wordt aangevraagd bij AbSg en register Arbeidsfysiotherapie.
Vul uw relatienummer in op het inschrijfformulier als u hiervoor in aanmerking wilt komen. We kunnen helaas niet garanderen dat aangevraagde accreditatiepunten worden toegekend.
Heeft u een suggestie voor accreditatie van een bepaalde beroepsvereniging? E-mail dan uw verzoek naar henriette.boven@bsl.nl. Wij zullen bij relevante aanvragen én meerdere aanvragen het verzoek in overweging nemen.
Programma
Opening en inleiding van de dag door de dagvoorzitters.
We lopen aan tegen de grenzen van de zorg. Dat gaat om geld, maar nog veel meer om mensen. De vraag naar zorgpersoneel stijgt, maar personeel behouden wordt steeds moeilijker: 1 op de 5 verpleegkundigen neemt afscheid van het werk binnen 2 jaar na diplomering. Welzijn en vitaliteit spelen hierin een belangrijke rol. Er zijn honderden initiatieven om welzijn te verbeteren in de zorg. Meestal gericht op het individu, maar zonder de vraag te stellen waar behoefte aan is, zonder doel en zonder effect meting.
Om echt impact te hebben is een shift nodig van individu naar team, met een vooraf vastgesteld doel en een evaluatie of het doel bereikt wordt. Op organisatie niveau kan hierop sturing plaatsvinden met alle data voor interne en externe verantwoording. Sturen op welzijn in plaats van efficiëntie of kwaliteit van zorg.
Wat heeft u geleerd na het bijwonen van deze lezing?
- Dat een needs assessment essentieel is om interventies voor personeel succesvol te laten zijn
- Dat een doel en een PDCA bij implementatie essentieel zijn voor succes
- Dat er veel winst te halen is bij structurele monitorring en sturingsdata
Waarom Maarten van der Laan u aanraadt om naar het congres te komen: ‘Om echt impact te maken op welzijn en vitaliteit van personeel is een bottum op top fed aanpak essentieel.’
Fysieke belasting blijft een belangrijk Arbo-thema, denk bijvoorbeeld aan de berichtgeving over de bagage-afhandeling op Schiphol. Exo-skeletten worden door TNO en NCvB gezien als veelbelovende innovatie om fysieke belasting te verminderen. Knauf stimuleert het gebruik van arm ondersteunende-exoskeletten door stukadoors en heeft door TNO onderzoek laten doen bij 39 stukadoors, gedurende 6 weken. Gebruik, fysieke belasting, productiviteit, acceptatie en toekomstig gebruik werden geobserveerd en uitgevraagd. De resultaten hiervan zullen worden gepresenteerd en op basis daarvan worden adviezen gegeven voor de praktijk en voor verder onderzoek.
Wat heeft u geleerd na het bijwonen van deze lezing?
- Wat de ervaringen zijn van stukadoors met het gebruik van arm ondersteunende-exoskeletten tijdens hun werk
- Wat de visie is van firma Knauf op fysiek belastend werk en hoe die belasting aangepakt kan worden
- Met welke aspecten u rekening moet houden bij de inzet van exoskeletten bij fysiek belastend werk
Psychosociale arbeidsbelasting kan gezien worden als een verstoring van de balans tussen werkstressoren enerzijds en aanwezige energiebronnen anderzijds. Deze verstoorde balans vormt een aanslag op de mentale energie van medewerkers met alle gevolgen van dien. Op basis van dergelijke theoretische uitgangspunten kan een ‘evidence-based’ beleid worden gevoerd om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in organisaties te vergoten.
Wat heeft u geleerd na het bijwonen van deze lezing?
- Psychosociale arbeidsbelasting is een kwestie van balans
- Mentale energie vormt een centraal onderdeel van duurzame inzetbaarheid
- Duurzame inzetbaarheid kan vergroot worden door gerichte maatregelen
Sinds kort weten we dat zo’n 90.000 Nederlanders na hun COVID19-infectie lijden aan een ernstig invaliderende post-COVID19-syndroom. Vraag is of het re-integratietraject van iemand die met post-COVID19-syndroom langdurig is uitgevallen op het werk verschilt van andere chronische aandoeningen? En of het re-integratie-proces anders moet worden ingericht? Is er halverwege 2024 voldoende kennis hierover? Bedrijfsarts en expert Ernst Jurgens en lector Harald Miedema vertellen samen over hoe het patroon van herstel en verergering van klachten eruit ziet en welke consequenties dit moet hebben voor de noodzakelijke begeleiding en ondersteuning.
Wat heeft u geleerd na het bijwonen van deze lezing?
- Inzicht in het klachtenpatroon en belastbaarheid bij post-COVID19-syndroom
- Kennis over de consequenties voor het re-integratie-proces
- Actuele ontwikkelingen over recentste inzichten en richtlijnontwikkeling
Meer over Harald
Meer over Ernst
Waarom wij u aanraden om deel te nemen aan het congres:
“De Corona pandemie heeft heel veel impact gehad, waaronder een groot aantal mensen die zodanig lijden aan post-COVID19 dat re-integratie en werken zeer moeizaam tot onmogelijk is. Arboprofessionals die worstelen om hun begeleiding en ondersteuning op een goede manier in te richten horen in deze presentatie de laatste inzichten en krijgen praktische tips voor hun aanpak.“
Reflectie op de ochtend door dagvoorzitters André Bieleman en Marcel Balm.
Programma onder voorbehoud van wijzigingen
Workshops
In deze workshop beantwoorden we gezamenlijk de vraag hoe u vanuit uw professionele rol en verantwoordelijkheid nog beter kan bijdragen aan het realiseren van waardevol werk voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Hoe zorgt u dat werk aansluit bij drijfveren en mogelijkheden van deze doelgroep en tegelijkertijd bijdraagt aan de bedrijfsmissie van de werkgever? Wat kunnen anderen leren van uw ervaringen en welke uitdagingen komt u tegen?
Wat heeft u geleerd na het bijwonen van deze workshop?
- Meer inzicht in de eigen professionele verantwoordelijkheid ten aanzien van invullen van inclusief waardevol werk
- Handvatten om te handelen in de eigen praktijk bij het realiseren van inclusief werk
- Inspirerende ervaringen van andere collega professionals die zich bezig houden met werkhervatting
Meer over Shirley
Meer over Paul
Waarom wij u aanraden deel te nemen aan dit congres:
“Dit congres en de workshops verrijken uw professionele bagage en leveren inspirerende contacten op uit de eigen beroepsgroep en aanpalende beroepsvelden op het veelomvattende thema arbeid en gezondheid.“
Als zorg-, arbo- of HR-professional zet je dagelijks modellen, meetinstrumenten, tools en interventies in. Hoe vaak reflecteer je op het doel en de meerwaarde daarvan? Sta je stil bij de validiteit, betrouwbaarheid en praktische impact en denk je na over de meerwaarde in het grotere geheel (een brede kijk op arbeid en gezondheid)?
In deze workshop bespreken we als voorbeelden het Model Arbeidsbelasting, het Eigen Regie-model en het concept Positieve Gezondheid. Zet je bij de toepassing daarvan een stappenteller in, een digitale App of een vragenlijstje? Of zie je deze modellen vooral als een praktisch praatplaatje? We reflecteren met elkaar op de manier waarop je instrumenten en interventies doelgericht kunt gebruiken in de praktijk.
Wat heeft u geleerd na het bijwonen van deze sessie?
- Met meer succes reflecteren op de meerwaarde van een instrument, tool of interventie
- Wat is de bijdrage van een enkel instrument, tool of interventie aan het gezonder maken van het werk vanuit een holistische visie
- Hoe je als individuele professional zicht kunt krijgen op het grotere geheel van gezond, vitaal en duurzaam werk
Werkgeluk kan je zien als een middel om ziekteverzuim te verminderen en productiviteit te vergroten. Met deze bril op is het de vraag of een investering in werkgeluk economisch gezien rendabel is. Werkgeluk in deze opvatting is een middel om beter te worden in intensieve menshouderij.
In deze sessie staan we stil bij het alternatief, namelijk dat werkgeluk centraal kan staan, omdat het van wezenlijk belang is hoe mensen zich voelen op hun werk. Dit doel draagt bij aan productiviteit en gezondheid. Maar welke interventies kan je daarbij gebruiken en hoe verhoudt professionele kennis zich tot ervaringskennis.
Wat heeft u geleerd na het bijwonen van deze sessie?
- Je kent een aantal interventies die bijdragen aan geluk
- Je hebt stil gestaan bij de valkuil van te grote beloftes
- Je weet wat het relatief aandeel is van levensgeluk en werkgeluk
Programma onder voorbehoud van wijzigingen
Sprekers
Wilmar Schaufeli
Marcel Balm
Ernst Jurgens
Paul van der Aa
Maarten van der Laan
André Bieleman
Harald Miedema
Shirley Oomens
Ad Bergsma
Frank van der Mooren
Kwaliteit
Interessant voor u
NIEUW: 4e druk Handboek arbeid & gezondheid
